Při debatách o budoucnosti pracovního trhu a platformové ekonomice se často zaměňuje to, co je teoreticky možné, za to, co je pravděpodobné nebo nevyhnutelné. Špatně nastavená legislativa může některým firmám usnadnit zastírání zaměstnaneckých vztahů. Z toho ale nelze automaticky odvodit, že statisíce zaměstnavatelů začnou převádět své pracovníky na živnostenské listy jen proto, že se zpřesní definice závislé práce.