Při debatách o budoucnosti pracovního trhu a platformové ekonomice se často zaměňuje to, co je teoreticky možné, za to, co je pravděpodobné nebo nevyhnutelné. Špatně nastavená legislativa může některým firmám usnadnit zastírání zaměstnaneckých vztahů. Z toho ale nelze automaticky odvodit, že statisíce zaměstnavatelů začnou převádět své pracovníky na živnostenské listy jen proto, že se zpřesní definice závislé práce.

Ve 2. čtvrtletí 2026 v Česku meziročně přibylo 87,2 tisíce pracujících a jejich celkový počet vzrostl na 5,33 milionu. Z Výběrového šetření pracovních sil ČSÚ vyplývá, že nejvýrazněji se zaměstnanost zvýšila ve službách. Zároveň pokračuje stárnutí pracovní síly – průměrný věk pracujících dosáhl 44,8 roku, což je o 3,5 roku více než v roce 2010.