Soutěž Stejná šance ocení firmy, které zaměstnávají lidi se zdravotním postižením

Lidé s hendikepem tak mají díky takovým zaměstnavatelům příležitost ukázat, že mohou být dobrými zaměstnanci a kolegy. „Jsem ráda, že se nám během těch téměř dvaceti let, co soutěž jednou za dva roky organizujeme, podařilo zviditelnit a ocenit už několik stovek firem, „firmiček“ i korporátů. Je zřejmé, že spíše než velikost firmy je důležitá dobrá vůle a společenská solidarita, která je součástí politiky firem,“ říká Pavla Baxa, ředitelka organizace Rytmus - od klienta k občanovi.

Soutěž upozorňuje na postavení lidí se zdravotním postižením na otevřeném trhu práce. Na rozdíl od chráněného trhu práce totiž otevřený trh přináší řadu výhod samotnému zaměstnanci s postižením, státu i firmám. „Z našich dlouholetých zkušeností víme, že začleňování lidí s postižením na běžných pracovištích má velký vliv na rozvoj dovedností jak samotných lidí s postižením, tak i jejich kolegů,“ vysvětlila Anna Kaucká, koordinátorka pražské části soutěže a specialistka na spolupráci se zaměstnavateli.

Benefitem diverzity týmu je podle ní schopnost porozumět potřebám druhých, vzájemná podpora a stmelení týmu, lepší komunikační dovednosti. „Kromě daňových úlev přináší zaměstnávání lidí s postižením zaměstnavateli i konkurenční výhodu v oblasti marketingu, tak i náboru nových zaměstnanců. Společenská odpovědnost firmy dnes zajímá nejen zákazníky, ale i potenciální zájemce o práci,“ dodala Kaucká.

V minulém ročníku ocenění získala v Libereckém kraji Farní charita Česká Lípa, Truhlářství  Samšiňák a penzion Starý Mlýn Nové Splavy. Čestným uznáním za opakovanou účast v soutěži byly oceněny restaurace rychlého občerstvení McDonalds´a KFC, za jejich dlouhodobý vstřícný a lidský přístup při zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním.

Firmy může do soutěže nominovat i široká veřejnost.