Extrémní vedra začínají být stále častější. Horko je problémem také na mnoha pracovištích, pro která platí přísnější zákonná pravidla. Zaměstnavatel musí chránit zdraví svých zaměstnanců a vytvořit bezpečné podmínky. Co to vlastně znamená a na co mají pracovníci v praxi nárok? 

Česká populace není rigidní, je však hluboce pragmatická a opatrná. Klíčem k tomu, zda novou životní situaci přijme, je pocit kontroly. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu Češi a změny, který pro skupinu ČSOB realizovala agentura Datank. Studie poprvé představila Index připravenosti na změny, v němž Češi dosáhli průměrného výsledku 46,2 bodu ze 100, což značí spíše zdrženlivý, avšak nikoliv uzavřený postoj společnosti.

Úder demografické krize nás bude bolet. To již dnes nikdo nepopírá. Není ale bez zajímavosti, že stárnutí populace a rozmach digitálních platforem se potkávají ve stejném bodě: Jak udržet lidi déle v práci, ale bez iluze, že všichni vydrží do sedmdesáti pěti let ve výrobě nebo v open space kanceláři na plný úvazek dřít přes 8 hodin denně. Jak mohou digitální platformy přispět seniorům, kteří chtějí pracovat?

Provoz nového integračního podniku své divize FILIPA Integra v obci Poustka na Frýdlantsku zahájila společnost FILIPA. Moderní prostory o rozloze 1.300 m² nabídnou pracovní příležitost padesáti lidem se zdravotním postižením. Tím společnost naplnila veřejný slib, který oznámila letos v březnu.

Sedm z deseti Čechů si neumí představit, že by ve své současné profesi pracovali i v 67 letech, což je zákonem nově stanovená hranice pro odchod do penze. Nejčastěji takto odpovídali lidé, kteří vykonávají těžkou fyzickou práci, v náročných podmínkách či pracují ve směnných provozech. Jako optimální pro odchod do důchodu by největší část volila věk 61 až 65 let, takto na otázku v průzkumu agentury STEM/MARK odpověděla téměř polovina lidí.

Otevřený dopis všem dvěma stovkám poslanců odeslalo v pátek 15. listopadu Sdružení TULIPAN. Poslance v něm žádá o schválení dvou pozměňovacích návrhů k předkládané novele Zákona o zaměstnanosti. Ta by totiž při schválení ve svém původním znění mohla vážně ohrozit zaměstnávání lidí s těžším zdravotním postižením a svými dopady by mohla vyústit až v nucené propouštění zaměstnanců ve 3. stupni invalidity, což by se mohlo citelně dotknout i samotného sdružení.

První virtuální náborové centrum představuje Policie ČR. Nové technologie využije pro oslovení budoucích policistek a policistů.

Dálniční oddělení Městec vzniklo na konci roku 2022 rozdělením Dálničního oddělení Vysoké Mýto na Dálniční oddělení Městec a Dálniční oddělení Opatovec. Dálniční oddělení Městec sídlí nedaleko obce Chroustovice, místní část Městec, okres Chrudim a to v souladu s novým trendem, v těsném sousedství sídla Správy a údržby silnic a dálnic ČR, kde je zcela nově vybudovaný areál s veškerým potřebným zařízením. Dálniční oddělení Opatovec prozatím sídlí ve Vysokém Mýtě, po vybudování celého úseku dálnice D35 se přesunou do Opatovce v okrese Svitavy.

Fyzické předpoklady jsou jedním z měřítek v přijímacím řízení k Policii České republiky. Dne 10.4.2024 si v Liberci ve Sport Parku Liberec změří svoje síly ve fyzických testech „nanečisto“ družstva studentů maturitních ročníků středních škol z Libereckého kraje s týmem Bílých Tygrů Liberec. Hlavní cenou pro družstvo vítězné školy bude putovní pohár navržený speciálně pro tuto akci ve sklářských dílnách Pačinek Glass Kunratice u Cvikova, uměleckým sklářem Jiřím Pačinkem. Zájemci z řad veřejnosti jsou také vítáni a mohou soutěžit o hodnotné ceny jako jednotlivci v kategoriích „nejlepší muž“ a „nejlepší žena“.

Obchodní řetězec PENNY pokračuje ve zvyšování mezd, ty od 1. března stoupnou bezmála sedmi tisícovkám zaměstnanců. Základní mzda pokladních bez započítání příplatků se zvýší o 1 300 až 2 000 korun a bude začínat na 29 300 korunách. PENNY navyšuje mzdy pojedenácté za posledních devět let. Aktuálně do platového balíku na letošní rok přidává přes 160 milionů korun. Vylepšuje také benefity, například příspěvek na doplňkové penzijní spoření vzroste na 800 korun měsíčně.