Práce v Magně? Vrátil jsem se k rodině, říká zaměstnanec

„Je příjemné zažívat situace, kdy se k nám vrací zaměstnanci, kteří od nás odešli za původně velmi zajímavou nabídkou. Dnes se některé firmy předhánějí v lákadlech, zejména finančních, pro nové zaměstnance, a své sliby neplní. Touto cestou nejdeme,“ vysvětluje personální ředitel Magna Exteriors Jan Záruba.

Podle něj se jen v únoru a březnu vrátilo pět lidí, kteří původně zamířili za lepším. Jedním z těch, kteří se vrátili, je i Zdeněk David. „Dal jsem na radu, ať to zkusím jinde, ale brzy jsem litoval,“ vypráví. Pak mu ale jednoho dne zavolal vedoucí provozu Magny, který se o jeho nespokojenosti s novým místem dozvěděl. „Povídali jsme si celkem dlouho a nabídl mi mé původní místo. Nakonec jsem ani neváhal, tím, že jsem z Magny odešel, vím, o co jsem přišel,“ pokračuje.

Magna jako druhý domov

„Dvacátým rokem tu dělá i můj taťka, takže rodinné je to tu doslova. Je to pro mě skoro takový domov a já se vrátil k rodině,“ usmívá se Zdeněk David. Ten si ale pochvaluje i přístup nadřízených a samozřejmě i benefity, jako je 13. a 14. plat nebo takzvaný EBIT, kdy zaměstnanci dostávají podíl ze zisku společnosti.

A právě spokojenost stávajících zaměstnanců je podle Záruby tím nejdůležitějším. „Velmi nám funguje program doporučení svých známých. A co je zajímavé, nové zaměstnance nám doporučují čím dál častěji také nováčci. Líbí se jim s námi,“ říká.

Plní, co slíbí

A proč se jim v Magně libí? Podle Záruby společnost zkrátka plní to, co slíbí. „Průběžně podle výsledků firmy zlepšujeme finanční ohodnocení zaměstnanců. Za rok 2016 jsme navýšili celkovou průměrnou mzdu o 9,4 procenta. Celková mediánová mzda narostla ještě více, a to o 3 100 korun na 28 200 korun,“ doplňuje.

V Magně ale nezapomínají ani na další vylepšování kultury společnosti. „Zaměřujeme se na akce pro zaměstnance. Proto zkvalitňujeme prostředí na závodě nebo jídelně,“ uzavírá Záruba.