Jste technicky zdatní? Prestižní Drylock hledá šikovné lidi do výroby

Pro koho jsou u vás pracovní dveře otevřené?
Jsme otevřeni všem, kteří chtějí změnu a hledají jistou a dlouhodobou práci. V současnosti hledáme hlavně šikovné operátory výroby, kteří jsou technicky zdatní a jsou tak schopni naučit se i práci seřizovače. Tahle pozice je u nás trochu specifická, ale zato rozmanitá a umožňuje lidem rozvíjet své schopnosti. Kdybych to měl jednoduše popsat, jejich úkolem je zajistit funkčnost linky. Musí dávat pozor, aby se třeba nezadřela rolna, nebyl tupý nůž, nebo ohlídat nasazení a nastavení materiálů. Na starost mají provádění změn ve výrobě, plnění zakázek... Navíc to není jen o lince jako takové. Musí také zvládnout vést tým lidí – kontrolorky, baličky a baliče. Je důležité, abychom všichni společně dobře fungovali a seděli jsme si i po lidské stránce. Kromě toho máme vypsané inzeráty i na jiné pracovní pozice. Všechny je najdete na stránkách www.jobs.cz.

Existuje nějaký dokonalý prototyp uchazeče? 
To se nedá takhle říct. Hledáme různé uchazeče, na různé pracovní pozice. Důležitý je také celkový kontext. Jsou lidé, kteří jsou velmi vzdělaní, šikovní, zruční, ale nezapadnou do kolektivu. A platí to i opačně, jsou lidé velmi sympatičtí, ale nemají potřebné znalosti. A to vše zjišťujeme během pohovoru. Když si s lidmi povídáme, vidíme, jak reagují, co je zajímá…  Navíc už víme, kam konkrétního člověka nabíráme, do jaké směny…

Drylock Technologies

Proto v Drylocku nejsou žádní agenturní zaměstnanci?
Přesně tak. Personální agentura naplní požadavky zaměstnavatele jen z hlediska pracovního profilu a počtu. Proto s nimi nespolupracujeme a nikdo nám nedělá ani předvýběr. Je důležité, abychom si s lidmi sami popovídali. I ti, kteří se mohou jevit podle životopisu jako nevhodní, mohou uspět a být dobří. A naopak. Může se stát, že ti, co vás ohromí svým životopisem, se sem nakonec nehodí.

Hledají lidé práci stejně jako před rokem? Nebo se bojí dělat změny v nejisté době…?
Když je změna k lepšímu, je rozhodování vždy jednodušší. Před dvěma lety se dařilo všem a lidé si mohli vybírat mezi celou řadou zaměstnavatelů. Najít dobré volné místo nebylo těžké. Všichni rostli. Ale od té doby se mnoho věcí bohužel změnilo. Naštěstí to není náš případ. Jsme rok v Covidu, a přesto rosteme. Nemuseli jsme nikoho propouštět, ani žádat o kompenzace, vypláceli jsme 13. plat a s novými zaměstnanci stále podepisujeme smlouvu rovnou na dobu neurčitou. Řekl bych, že můžeme být pro mnohé lidi jistotou v této nejisté době. Potřebujeme nabrat desítky operátorů výroby. A to ne kvůli tomu, že bychom měli vysokou fluktuaci, ale protože zkrátka rozšiřujeme výrobu. 

Proč by měli jít lidé pracovat právě do Drylocku?
Podnikáme v zajímavém oboru, ještě k tomu v regionu, který se téměř zcela (bohužel) vyprofiloval právě automobilovým směrem. Naše nabídka je proto v celém spektru zaměstnání pro uchazeče zajímavá. Jsme velmi moderní závod, máme čisté výrobní haly, neustále inovujeme, jsme spolehlivým zaměstnavatelem – máte u nás jistotu v pracovněprávních vztazích. Naší velkou výhodou je také možnost kariérního růstu. A není to klišé. Díky tomu, že neustále rosteme, mají naši zaměstnanci možnost se stále posouvat dál. Mnoho lidí, kteří začínali jako baliči a baličky, pracují například jako technologové či seřizovačky, nebo přešli z výroby do kanceláří. Navíc identifikace s naším produktem je mnohem jednodušší než v řadě jiných průmyslových firem. Lidé zkrátka vědí, co vyrábí a k čemu se to používá. A to je důležité. Lépe si pak rozumíme.