V Ontexu si práce svých zaměstnanců cení. 13. a 14. mzda, odměny i další benefity jsou samozřejmostí

Ontex vyrábí v Turnově už 27 let. „Za ta léta, kdy v Turnově působíme, se nám podařilo vytvořit velmi dobrou firemní kulturu. Zakládáme si na lidech. Byť jsme už velká společnost, stále u nás panuje rodinná atmosféra. Oddělení fungují jako tým, mají stejné cíle a vedoucí se o své spolupracovníky starají po všech stránkách,“ popisuje HR manažerka Markéta Pekárnová a pokračuje: „Za výhodu považuji i stabilitu práce, neboť se Ontex zaměřuje na obor, který je poměrně stabilní, a proto v krizích udrží výrobu i zaměstnanost, což se potvrdilo v posledních letech.“

I proto z Ontexu jen málo lidí odchází kvůli nespokojenosti s pracovním prostředím či kvůli mzdě. Volná místa, která zde nabízejí, se počítají na jednotky. Aktuálně například hledají nové kolegy na pozice operátora, manipulanta skladu či elektrotechnika.

Řada zaměstnanců v Ontexu pracuje i desítky let. Letos firma otevřela novou kategorii pro věrnostní bonus – 30 let. Jedním z dlouholetých kolegů je i Tomáš Andel, který před pětadvaceti lety začínal jako operátor a během let se propracoval na pozici vedoucího směny, kde působí dodnes.

„Práce v Ontexu není lehká ani těžká. Všude se ale musí makat, nikdo vám dnes nedá peníze jen tak. Firma se mně ale za ty roky snažila ve všem vyhovět a nikdy mi nikdo neházel klacky pod nohy. A to, že nám každý měsíc pravidelně přijde výplata, že tu máme hromady benefitů, čtvrtletní odměny, 13. a 14. mzdu, to je jen taková malá třešnička na dortu,“ říká Tomáš Andel, který vychoval i řadu svých kolegů, z nichž se mnozí rovněž vypracovali do vedoucích pozic.

Z pohledu zaměstnance je zajímavá již zmíněná plejáda různých benefitů. Jistotou je 13. a 14. mzda, a k tomu i tzv. KPI (Klíčové Ukazatele Výkonnosti), kdy zaměstnanci dostávají navíc čtvrtletní odměnu, která v součtu generuje téměř ekvivalent 15. mzdy. Navíc vůbec nevadí, že zájemci o práci nebydlí v Turnově či okolí, Ontex zajišťuje dotovanou svozovou dopravu z širokého okolí, z Liberce, Jablonce nad Nisou, Hodkovic, Železného Brodu, Semil, Lomnice nad Popelkou či Mnichova Hradiště.

Myšleno je rovněž na celkovou pohodu a spokojenost zaměstnanců, a tak v Ontexu nabízí i dotované stravování. Na výběr je ze sedmi jídel od českých klasik po zdravé stravování i možnost volby za odpracovanou směnu mít dotovaný oběd nebo večeři nebo stravenky. Důraz ve firmě kladou i na odpovídající odpočinek, kdy mají lidé možnost si vybrat dovolenou kdykoli, podle svého přání a neřídí se, podobně jako v jiných firmách například celozávodní dovolenou, kterou v Ontexu nemají. Není tak vyvíjen tlak na minutový výkon jako v jiných odvětvích. Firma o své zaměstnance pečuje i v dalších ohledech. Přesčasy nejsou nařizované, ale zaměstnanci se mohou dobrovolně zapisovat a touto cestou si ještě přivydělat.

„Vážíme si toho, když někdo dělá něco navíc a umíme to ocenit. Před dvěma lety jsme zavedli čtvrtletní osobní odměny, které ocení zaměstnance, kteří jsou loajální, angažovaní a proaktivní. Na jednorázovou odměnu může zaměstnance navrhnout kdokoliv – jeho vedoucí, spolupracovník nebo i kolega z jiného oddělení,“ uvádí Markéta Pekárnová.

„Kromě už zmíněných benefitů nabízíme i příspěvek na penzijní spoření či životní pojištění. Máme i výhodné tarify na volání či bankovní služby. Pro zaměstnance organizujeme různé akce. Podporujeme také jazykové kurzy, kurzy měkkých dovedností a osobní rozvoj, development programy pro vedoucí a tak dále. Myslíme i na zdraví našich kolegů. Zdarma mohou na pracovišti navštívit fyzioterapeuta. Letos jsme pro zaměstnance uspořádali workshopy na téma civilizačních chorob. Jednou ročně si mohou nechat zaměstnanci vyšetřit zrak přímo na pracovišti a na letošek chystáme dermatologa," dodává HR manažerka Markéta Pekárnová.